是的。我是有一个很“强”的团队。但是不“大”。整个润米咨询，包括我在内，到今天一共只有4名员工。

最近和很多高手、大咖、专家密集交流，我看到了自己在新媒体经营上的不足（微信公众号的订阅者，甚至还不如我的付费用户多），以及背后隐藏的巨大机会。经过慎重考虑，我决定，为润米咨询这只强悍的特种兵部队，补充2-3名正式编制，为我的微信公号用户，提供最好的内容、运营。

这件事对润米咨询来说太重要了，太有意义了。

那么，新媒体运营到底需要什么能力？我想文字方面的要求如下：

1）三千尺瀑布式的逻辑势能；

2）单反相机式的观点聚焦；

3）游标卡尺式的用词拿捏。

地点上海。有新媒体内容写作经验者优先。经验越丰富越好。待遇一定优厚。让我们每天怼来怼去，磋磨出最好的作品。

素质要求：

擅长新媒体写作者优先。《刘润 · 5分钟商学院》的学员优先。具备基本的商业素养，对一切充满好奇，擅长快速学习，擅长写作。会搜索（search）,也会研究（re-search）。会实践，也会从实践中提炼出经验，从别人身上总结出逻辑，从理论中间参悟出规律。

其他要求：

年轻，充满朝气。85后优先，90后更优先。男女不限。心中怀揣梦想，但是手中可能做的是日复一日的非常具体的、辛苦的工作。

待遇如何：

我通常会给出同比1.5倍的薪水，寻找能干2个人的活，产生3个人的结果，给你5倍的成长，但你不满足，却渴望10倍收入的人。对于愿意承担风险的应聘者，相应的，也会分享未来的可能的更大收益。

如何应聘：

写封邮件给我（runliu@run2me.com），附上简历和你过去写出的传播较广的文章。

如何面试：

面试中，我会把应聘者分为四类：

1）时间导向（八小时在岗）；

2）任务导向（说一不做二）；

3）目标导向（秋收按时交数）；

4）愿景导向（内心驱动行为）。

3是底线，当遇到3的脑、4的心，面试通常只需几分钟。

就写到这里吧。你是那个，热爱不确定性的人吗？你身边有这样的人吗？我的朋友，恳请你帮我转发给他。我很想认识他。