是的。我是有一个很“强”的团队。但是不“大”。整个润米咨询,包括我在内,到今天一共只有4名员工。
最近和很多高手、大咖、专家密集交流,我看到了自己在新媒体经营上的不足(微信公众号的订阅者,甚至还不如我的付费用户多),以及背后隐藏的巨大机会。经过慎重考虑,我决定,为润米咨询这只强悍的特种兵部队,补充2-3名正式编制,为我的微信公号用户,提供最好的内容、运营。
这件事对润米咨询来说太重要了,太有意义了。
那么,新媒体运营到底需要什么能力?我想文字方面的要求如下:
1)三千尺瀑布式的逻辑势能;
2)单反相机式的观点聚焦;
3)游标卡尺式的用词拿捏。
地点上海。有新媒体内容写作经验者优先。经验越丰富越好。待遇一定优厚。让我们每天怼来怼去,磋磨出最好的作品。
擅长新媒体写作者优先。《刘润 · 5分钟商学院》的学员优先。具备基本的商业素养,对一切充满好奇,擅长快速学习,擅长写作。会搜索(search),也会研究(re-search)。会实践,也会从实践中提炼出经验,从别人身上总结出逻辑,从理论中间参悟出规律。
其他要求:
年轻,充满朝气。85后优先,90后更优先。男女不限。心中怀揣梦想,但是手中可能做的是日复一日的非常具体的、辛苦的工作。
待遇如何:
我通常会给出同比1.5倍的薪水,寻找能干2个人的活,产生3个人的结果,给你5倍的成长,但你不满足,却渴望10倍收入的人。对于愿意承担风险的应聘者,相应的,也会分享未来的可能的更大收益。
如何应聘:
写封邮件给我(runliu@run2me.com),附上简历和你过去写出的传播较广的文章。
如何面试:
面试中,我会把应聘者分为四类:
1)时间导向(八小时在岗);
2)任务导向(说一不做二);
3)目标导向(秋收按时交数);
4)愿景导向(内心驱动行为)。
3是底线,当遇到3的脑、4的心,面试通常只需几分钟。
就写到这里吧。你是那个,热爱不确定性的人吗?你身边有这样的人吗?我的朋友,恳请你帮我转发给他。我很想认识他。
我要求职:
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我要招聘:
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